محامية في قانون الشغل بالرباط — حماية حقوقك المهنية

يمكن اعتبار الطرد تعسفياً عندما يتم دون سبب مشروع أو دون احترام المسطرة القانونية أو عندما يكون السبب الحقيقي غير ثابت.

عقد الشغل، كشوفات الأجر، رسائل العمل، وثائق CNSS، الإنذارات، شهادة العمل، وصل تصفية الحساب، وأي دليل يثبت العلاقة أو النزاع.

نعم، يمكن المطالبة بالأجور والمستحقات إذا توفرت أدلة على العمل والأجر وعدم الأداء.

يجب عرضه على محامية قبل التوقيع لأنه قد يتضمن تنازلاً عن حقوق أو مبالغ غير دقيقة.

نعم، يمكن دراسة الملف لإثبات علاقة الشغل والمطالبة بالحقوق المترتبة عن عدم التصريح أو التصريح الناقص.

يجب توثيق الحادث، الحصول على شهادة طبية، التأكد من التصريح، وجمع الوثائق المتعلقة بالعمل والإصابة.

ليس دائماً. يجب فحص ظروف الاستقالة، هل كانت حرة أم تحت ضغط، وما هي الحقوق التي بقيت غير مؤداة.

يمكن ذلك في بعض الحالات، لكن يجب احترام المسطرة والتناسب والإثبات، وإلا قد يتحول الفصل إلى نزاع مكلف.

قد تكون مفيدة إذا كانت مرتبطة بالعمل وتثبت أوامر، أجر، ساعات، ضغط، طرد أو علاقة شغلية. يجب تقييمها قانونياً.

لكل نوع آثار قانونية مختلفة في الإنهاء والتعويض. يجب فحص مضمون العقد والواقع العملي للعلاقة.

نعم، إذا أمكن إثباتها بوسائل مناسبة مثل الجداول، الرسائل، الشهود أو وثائق داخلية.

يجب توثيق الوقائع، الاحتفاظ بالأدلة، تحديد الشهود، ثم دراسة المسار القانوني الأنسب قبل أي خطوة.

نعم، كثير من الملفات يمكن تسويتها بالتفاوض إذا كانت الحقوق واضحة والوثائق قوية.

نعم، يرافق المكتب الأجراء في المطالبة بحقوقهم، كما يرافق المشغلين في احترام المساطر وتقليل المخاطر القانونية.